Peran Social Values pada Work Engagement Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Work engagement merupakan aspek penting yang mendukung kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran social values terhadap work engagement pada Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 233 PNS yang dipilih melalui teknnik proportional sampling. Data dikumpulkan menggunakan Skala Social Values yang diadaptasi dari Schwartz Value Scale dan Skala Work Engagement yang diadaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa social values berperan signifikan terhadap work engagement (F = 42,55; p < 0,001) dengan kontribusi sebesar 15,6% (R² = 0,156). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin kuat social values yang dimiliki pegawai, semakin tinggi tingkat work engagement mereka.