“中文 + 职业” 视域下海外中企本土员工语言人力资本调查研究

Abstract

“一带一路”属地化进程中，中文成为海外中企本土员工关键职业人力资本。本研究以海外中企本土员工为研究对象，主要依托111份有效问卷辅以4份半结构化访谈，对本土员工中文资本的职场价值、应用差异与培训供需矛盾进行分析。结果表明：中文具备求职、晋升双重增值作用，个体语言水平显著正向影响其资本收益感知；通用中文可通过日常高频使用自然习得，专用中文资本存在使用难度壁垒，工程、贸易类学习需求呈现显著岗位分化；员工中文学习诉求与企业培训供给有所错位。据此从本土学习者、出海企业、“中文+职业”教育三个维度提出分层优化对策。