Email this article 
1.jpg)
Strategi Pengembangan Kompetensi Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Pontianak
Abstract
This research aims to determine strategies for developing librarian competency as well as supporting and inhibiting factors for developing librarian competency in the Pontianak City State University Library. The method for exploring data in the field uses interviews and observations using the case study method with qualitative descriptive analysis. The informants used were the heads of libraries from the three universities and 2 librarians each in each college library. The results of the research show that the problems found in three State University libraries in Pontianak City include the low skills of librarians in using technology and the problem of educational qualifications of leaders who do not meet the standards for running university libraries in 2015 and 2017. Conclusions from the research show that the strategy is carried out through competency certification for equality as well as through training, workshops, national seminars in the field of librarians, becoming members of the IPI, and involving librarians in competitions for outstanding librarians. Efforts to improve librarian competence include leadership support and the availability of funds. Meanwhile, the inhibiting factor is a lack of awareness of increasing competence through education and support from the work environment.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adiyani, R., Widodo, Z. D., & Widodo, R. M. (2022). Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Industri Kreatif Berbasis Cetak Saring Manual sebagai Upaya Peningkatan Daya Saing Industri di Era New Normal. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1425–1431. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3129
Adilla, Q. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menerapkan Pelayanan Prima Di Perpustakaan Perguruan Tinggi (Studi Kasus Di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Jurnal IPI (Ikatan Pustakawan Indonesia), 3(1), 1–10. https://doi.org/10.1234/jurnal ipi.v3i1.11
Aini, R. N., & Istiana, P. (2018). Kompetensi Pustakawan Perguruan Tinggi dalam Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pustakawan Indonsia, 17(2), 71–78. https://doi.org/10.29244/jpi.17.2.%25p
Fahrizandi, F. (2020). Pemanfaatan Teknologi Informasi di Perpustakaan. Tik Ilmeu : Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 4(1), 63. https://doi.org/10.29240/tik.v4i1.1160
Istikomah, N., & Masruri, A. (2021). Strategi Pengembangan Kompetensi Pustakawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Gunung Kidul. Baitul ‘Ulum: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 5(1), 45–57. https://doi.org/10.30631/baitululum.v5i1.107
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43–50. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
Kulla, T., Rumapea, P., & Tampoagngoy, Deysi. L. (2018). Kulitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pembagunan Desa Tinggilet Dsitrik Beoga Kabuapten Pucak Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik, 4(58), 90–101.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(01), 403–411. https://dx.doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Mantasa, K. (2023). Kompetensi Profesionalisme Pustakawan dalam Meningkatkan Layanan. Journal Papyrus: Sosial, Humaniora, Perpustakaan dan Informasi, 2(3), 1–8. https://doi.org/10.59638/jp.v2i3.12
Mubarok, M. S., & Masruri, A. (2023). Pengembangan Kompetensi Pustakawan dalam Layanan Perpustakaan Perguruan Tinggi Amikom Yogyakarta. Al-Ma Mun Jurnal Kajian Kepustakawanan Dan Informasi, 4(1), 33–44. https://doi.org/10.24090/jkki.v4i1.7525
Patonengan, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi PNS Pada Badan Kepegwaiawan dan Pengembangan SDM Kabupaten Siau Taguladang Biaro Provinsi Sulawei Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa (JIPSK), 6(2), 149–159.
Rahmawati, L., & et all. (2015). Kompetensi Pustakawan Di Perpustakaan Madrasah Aliyah Dan Tsanawiyah Negeri Se-Kota Banjarmasin Kalimantan Selatan. Institut Agama Islam Negeri Antasari : Banjarmasin., Laporan Penelitian.
Sahidi, & Musrifah. (2021). Pembiasaan Perilaku Senyum, Salam, Sapa dan Ucapan Terimakasih Pustakawan Terhadap Pemustaka. Al Maktabah: Jurnal Kajian Ilmu Dan Perpustakaan, 6(1), 9–21. https://doi.org/10.29300/mkt.v6i1.3809
Sahidi, S. (2021). Implementasi Etika Pustakawan di Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri Pontianak. IQRA’: Jurnal Perpustakaan Dan Informasi, 15(1), 53–75. https://doi.org/10.30829/iqra.v15i1.9242
Selviana, D., Najib, M., & Bahfiarti, T. (2017). Kompetensi Pustakawan Interpersonal Pustakawan dalam Meningkatkan Pelayanan Kepada Pemustakan. Jurnal Komunikasi KAREBA., 6(1), 72–79. https://doi.org/10.31947/kjik.v6i1.5166
Siregar, M. R. A. (2015b). Kompetensi yang harus dimiliki seorang pustakawan (pengelola perpustakaan). IQRA`: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi (e-Journal), 9(2), 211–222. https://doi.org/DOI : 10.30829/iqra.v9i2.119
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146–153.
Thoyyibah, R. H. (2015). Standart Kompetensi Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri Sesurabaya. Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik. Ilmu informasi dan perpustakaan. Universitas Airlangga.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Zainal, P. D. V. R., Ramly, P. D. H. M., Mutis, P. D. T., & Arafah, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.; K. Putra, Ed.). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.20961/jpi.v10i1.80560
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
