ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PABRIK TEKNIK KERJO PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX BATUJAMUS KARANGANYAR

Abstract

Abstract: This study aimed to analyze factors that influence to employees’
performance at Kerjo Factory on PTTPN IX in Batujamus Karanganyar regency.
Likert scaling method is used to measure qualitative variables, then multiple linear
regression used to analyse independent variables that consist of work motivation,
work discipline, and job satisfaction as well as the dependent variable that consisting
of employees’ performance.The results showed that R Square is 0,663, it means that
66,3% of the variation dependent variable (employees’ performance) can be explained
by the independent variable which consist of work motivation, work discipline , and
job satisfaction. The remaining 33,7 % variable variation is explained by other factors
outsides of the model such as work environment, work status ,workload, and other.
The results showed that work motivation, work discipline, and job satisfaction have
jointly significant effect on employees’ performance, while individually only work
motivation and job satisfaction have a significant effect on employees’ performance at
the research location. Work discipline individually have no significant effect on
employees’ performance. The most dominant factor influence to employees’
performance onresearch location is work motivation factor. An increase in the
elements of motivation and job satisfaction are going to improve the performance of
employees.

Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja
dan kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya paling
dominan terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara
IX Batujamus Karanganyar. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Teknik Kerjo PT.
Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Teknik analisis data menggunakan
regresi linier berganda. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan
kepuasan kerja. Variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa R Square sebesar 0,663 artinya 66,3% variasi variabel terikat (kinerja
karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja,
disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 33,7% variasi variabel dijelaskan
oleh faktor-faktor lain diluar model seperti lingkungan kerja, status pekerjaan, beban
kerja, dan lain-lain. Faktor motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara
bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara
individu hanya faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh nyata
terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX
Batujamus Karanganyar. Faktor disiplin kerja secara individu tidak berpengaruh nyata
terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX
Batujamus Karanganyar. Faktor motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat
diajukan adalah peningkatan unsur-unsur motivasi dan kepuasan kerja guna
meningkatkan kinerja karyawan serta pelaksanaan penelitian lebih lanjut untuk
melengkapi/menyempurnakan penelitian ini.