Pengaruh tata ruang kantor dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta

Putri Purbandini, Patni Ninghardjanti

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui ada tidaknya pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Surakarta, (2) mengetahui ada tidaknya pengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Surakarta, (3) mengetahui ada tidaknya pengaruh tata ruang kantor dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Surakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sampel dari penelitian ini sebanyak jumlah populasi penelitian yaitu sebanyak 50 pegawai yang diperoleh dengan menggunakan teknik non probability sampling dan menggunakan pendekatan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu Angket atau kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa :  1) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Surakarta dilihat dari nilai thitung 5,076 > ttabel 2,011 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05; 2) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Surakarta dilihat dari nilai thitung 2,519 > ttabel 2,011 dengan nilai signifikasi sebesar 0,015 < 0,05; 3) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan secara bersama-sama antara tata ruang kantor dan fasilitas kantor terhadap kinerja peagawai BKPSDM Kota Surakarta dilihat dari Fhitung 22,811 > Ftabel 3,20 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci: kondisi fasilitas; produktivitas pegawai; tata ruang kantor

 

Abstract: This study aims to (1) determine whether there is an influence of office layout on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City, (2) determine whether there is an influence of office facilities on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City, (3) determine whether there is an influence of office layout and office facilities on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City. The method in this study uses a quantitative research approach, the sample of this study is as many as the total population of the study, namely 50 employees obtained using non-probability sampling techniques and using a saturated sampling approach. The data collection technique used by researchers is a questionnaire. The results of this study indicate that:  1) There is a positive and significant influence between office layout on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City seen from the tcount value of 5.076> ttable 2.011 with a significance value of 0.000 <0.05; 2) There is a positive and significant influence between office facilities on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City seen from the tcount value of 2.519> t table 2.011 with a significance value of 0.015 < 0.05; 3) There is a positive and significant influence together between office layout and office facilities on the performance of BKPSDM employees of Surakarta City seen from Fcount 22.811> Ftable 3.20 with a significance value of 0.000 <0.05.

 

Keywords: facility conditions; employee productivity; office layout

Keywords

kondisi fasilitas; produktivitas pegawai; tata ruang kantor; facility conditions; employee productivity; office layout

Full Text:

PDF

References

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.

Clinton, R. G. A., Bernhard, T., & Lucky, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987.

Elisa, U., & Pahlevi, T. (2021). Analisis tata ruang kantor di PDAM surya sembada Kota Surabaya. Journal of Office Administration: Education …, 1(2), 124–137. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/joa/article/view/42122

Farisi, S., & Taufik, L.M. (2021). SINTESA seminar nasional teknologi edukasi dan humaniora 2021, ke-1 CERED e-ISSN 2797-9679. 366–379.

Febrianda, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan, tata ruang kantor dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Keuangan dan Aset (DPKA) Kota Padang. Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi, 1(1), 32–43. https://doi.org/10.38035/jgia.v1i1.9

Gaol, J. L., Hutabarat, L., & Bate’e, E. M. (2020). Pengaruh fasilitas kantor dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 286. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.650

Monde, J. J. M., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187–192.

Nursiswanto, E. (2014). Pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 501–510.

Rahayu, S., & Nurhayati. (2022). Efektivitas penggunaan fasilitas pada biro kesejahteraan rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 664–672.

Rifai’i, A. (2019). Pengaruh komunikasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 8(1), 1689–1699.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2018). Sipil di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara Yeltsin Aprioke Thomas Arie Junus Rorong Deysi Tampongangoy. Jurnal Administrasi Publik, 3(046), 1–10.

Yusen, S. I. S. (2014). Pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja karyawan bagian tata usaha di SMPN 1 Lamongan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2, 1–15. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jpap/article/view/9324

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v9i1.90958

Refbacks

  • There are currently no refbacks.