Analisis motivasi kerja pegawai di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta di lihat dari teori kebutuhan Maslow

Andina Febrianti, Hery Sawiji

Abstract

 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) motivasi kerja pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta dilihat dari Teori Kebutuhan Maslow, (2) motivasi kerja pegawai TKPK (Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja) di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta dilihat dari Teori Kebutuhan Maslow. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Motivasi kerja pegawai ASN di Sekretariat DPRD Kota Surakarta sudah baik. Kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri pegawai ASN di Sekretariat DPRD Kota Surakarta sudah terpenuhi. (2) Motivasi kerja pegawai TKPK di Sekretariat DPRD Kota Surakarta belum baik. Kebutuhan pegawai TKPK di Sekretariat DPRD Kota Surakarta belum semua terpenuhi. Kebutuhan pegawai TKPK yang sudah terpenuhi adalah kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan. Kebutuhan pegawai TKPK yang belum terpenuhi adalah kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, dan kebutuhan aktualisasi diri.

 Kata kunci : kualitatif; pegawai ASN; pegawai TKPK

Abstract: This research aims to determine (1) the work motivation of ASN (State Civil Apparatus) employees at the Regional People's Representative Council (DPRD) Secretariat office in Surakarta City seen from Maslow's Needs Theory, (2) the work motivation of TKPK (Workforce with Employment Agreement) employees in Surakarta City Regional People's Representative Council (DPRD) Secretariat office seen from Maslow's Theory of Needs. This study used a descriptive qualitative method. The results of this research are (1) Physiological needs, security needs, social needs, esteem needs, and self-actualization needs of ASN employees at the Surakarta City DPRD Secretariat have been fulfilled. (2) Not all of the needs for TKPK employees at the Surakarta City DPRD Secretariat have been met. The needs of TKPK employees that have been met are social needs and esteem needs. The needs of TKPK employees that have not been met are physiological, security needs, and self-actualization needs. Keywords (e.g., qualitative, ethnography, case study, quantitative, survey).

Keywords : qualitative; ASN employees; TKPK employees


Keywords

kualitatif; pegawai ASN; pegawai TKPK; qualitative; ASN employees; TKPK employees

Full Text:

PDF

References

Adil, A., Sapar, S., & Jasman, J. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Dinamis: Journal of Islamic Management and Business, 3(1). 17-27 https://ejournal.iainpalopo.ac.id/index.php/dinamis/article/download/1962/1468

Armadhan, R. T., Joesyiana, K., & Mar’aini (2023). The influence of communication and teamwork on employee performance at PT. Aneka Warna Indah in Jakarta. International Journal of Sharia Business Management, 2(2), 73-81. https://jurnal.binamandiri.ac.id/index.php/ijsbm/article/view/166

Astono, A. D., Turmudhi, A., & Astohar, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh budaya organisasi pada Primer KPRI Anggota PKPRI Kota Semarang. In Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS (Vol. 3, No. 1, pp. 020-030). https://prosiding.stie-aas.ac.id/index.php/prosenas/article/download/44/42/76

Fauzi, L. I. (2018). Pengaruh Motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan PT Adi Satria Abadi). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(1), 62-72. https://journal.student.uny.ac.id/jmbi

Halungunan, H. (2015). Pengaruh job insecurity terhadap occupational self-efficacy pada karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang. (Skripsi, Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang) Semarang, Indonesia. Diakses dari http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/21888

Hartinah, A. S., Setianingsih, W. E., & Rozzaid, Y. (2018). Aplikasi teori hierarki kebutuhan abraham maslow dalam meningkatkan kinerja pegawai Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 1-8. http://repository.unmuhjember.ac.id/6173/1/A.%20PENDAHULUAN.pdf

Iskandar, I. (2016). Implementasi teori hirarki kebutuhan abraham maslow terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Khizanah Al-Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 4(1), 24-34. https://doi.org/10.24252/kah.v4i1a2

Mus, A., Koesmono, T., & Wulani, F. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1-10. http://journal.wima.ac.id/index.php/KAMMA

Mustofa, A. Z. (2022). Hierarchy of human needs: a humanistic psychology approach of Abraham Maslow. Kawanua International Journal of Multicultural Studies, 3(2), 30-35. https://doi.org/10.30984/kijms.v3i2.282

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1). https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/bayan/article/viewFile/110/99

Oktavia, S. (2022). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi pegawai di Kantor Kecamatan Bangun Purba. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2), 745-762. https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i2.1528

Paramita, N., Mulyani, M., & Komalasari, S. (2022). motivasi kerja dengan job insecurity pada karyawan kontrak. Jurnal Al-Husna, 3(1), 75-91. https://doi.org/10.18592/jah.v3i1.5173

Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV Ayudya Tabanan Bali. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21-30. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26186

Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 173-183. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17461/15890

Purwanto, H. (2020). Studi tentang pengaruh kinerja perangkat desa di Kecamatan Kertek, Kabupaten Wonosobo. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(1), 99-106. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/867

Rangkuti, D.A., & Simanjuntak, I.M.S. (2023). The implementation of abraham maslow's hierarchy motivation theory in increasing employee spirit of PT. Nutrihub. Journal of Economic, Busines and Accounting (COSTING), 7(1), 552-565. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/6097/4004

Rusli, M. (2021). Merancang penelitian kualitatif dasar/deskriptif dan studi kasus. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 2(1), 48-60. https://doi.org/10.55623/au.v2i1.18

Sampurno, B., Sumadi, S., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 194-205. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v10i2.4114

Sariadi, L. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sawan. (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha) Bali, Indonesia.

Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki abraham maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58-77. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121-137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209

Syauta, B. A., & Yuniasanti, R. (2015). Hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan motivasi kerja pada wanita karir di PT Kusuma Sandang Mekarjaya. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 17(1), 49-55. https://doi.org/10.26486/psikologi.v17i1.684

Tinambunan, A., Akbarsyah, M. R., & Erian, M. Z. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepercayaan diri dan budaya perusahaan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(01), 227–232. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/2340/1035

Widodo, D.S., & Silitonga, P.E.S. (2017). Company performance analysis: Leadership style, corporate culture and human resource development. International Review of Management and Marketing, 7(4), 34-41. https://econjournals.com/index.php/irmm/article/view/5386

Wijaya, L. F. (2021). Sistem reward dan punishment sebagai pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25-28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681

Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai (Suatu studi pada Kepolisian Resort Kabupaten Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 132-146. https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/2345

Yanti, R., Nuraisyah, D. A., Puspitasari, A. P., Bancin, N. F., & Saridawati, S. (2024). Pengaruh Jaminan Hari Tua (JHT) terhadap kinerja karyawan di Jabodetabek. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 1(3), 191-199. https://doi.org/10.62017/jimea.v1i3.1328

Zebua E. S. A., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1417-1435. https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43967

Zuhariyah, P. S. D., Fitria, N., Farzana, Y. S. D., Ramadhan, M. R., Putra, D. A., Maulani, S. F., & Handayani, M. (2022). Pengaruh motivasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Tiban Inten. Jurnal MANAJERIAL, 21(2), 135-144. http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v8i6.91037

Refbacks

  • There are currently no refbacks.