Hubungan fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap hasil kerja pegawai KSP Rukun Makmur Sentosa Bulukerto

Rizky Rachmawati, Patni Ninghardjanti, Anton Subarno

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap hasil kerja pegawai KSP Rukun Makmur Sentosa Bulukerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain assosiatif kausal. Sumber data penelitian meliputi data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 30 orang responden. Uji validitas dan reliabilitas instrumen tidak dilakukan karena telah mengadopsi dari sumber lain yang telah teruji valid dan reliabel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Ŷ = 8,92+0,05 X1+0,78 X2+ e. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa fasilitas kantor tidak berpengaruh terhadap hasil kerja pegawai dengan signifikansi 0,38>0,05, sedangkan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap hasil kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,00. Hasil uji simultan  menunjukkan bahwa fasilitas kantor dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap hasil kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,00. Uji R Square menunjukkan nilai R2 = 0,81 yang berarti bahwa 81% hasil kerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel fasilitas kantor (X1) dan disiplin kerja (X2), dan sisanya sebanyak 19% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Kata kunci : fasilitas hunian; keluaran pegawai; tekun kerja

 

Abstract: This study aims to determine the relationship of office facilities and work discipline to the work results of KSP Rukun Makmur Sentosa Bulukerto employees. This research is a quantitative study using a causal associative design. Sources of research data include primary data and secondary data. The population in this study was 30 people. The sampling technique uses a saturated sample with 30 respondents. Instrument validity and reliability tests were not carried out because they had been adopted from other sources that had been tested as valid and reliable. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of multiple linear regression analysis obtained the equation Ŷ = 8.92+0.05 X1+0,78 X2+ e. The partial test results show that office facilities have no effect on employee performance with a significance of 0.38 > 0.05, while work discipline has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.00. Simultaneous test results show that office facilities and work discipline together have a significant influence on employee performance with a significance value of 0.00. The R Square test shows the value of R2 = 0.81 which means that 81% of employee performance (Y) is influenced by office facilities (X1) and work discipline (X2), and the remaining 19% is influenced by other variables outside the study.

Keywords: employee output; residential facilities; work diligently

Keywords

fasilitas hunian; keluaran pegawai; tekun kerja; employee output; residential facilities; work diligently

Full Text:

PDF

References

Arofah R., & Pramusinto H. (2015). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Hasil kerja Perangkat Desa di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4I(1)

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Irawan, Aditya & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, dan Disiplin Kerja terhadap Hasil kerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265-278. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22876

Ismail, Iriani. (2016). Pengaruh Kelengkapan Alat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Hasil kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Lapangan PT. PLN Persero Pamekasan). Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis (3)1, 90-101. https://doi.org/10.21107/jsmb.v3i1.2573

Lajatuma, A., Nuraiana E., & Murwani J. (2017). Pengaruh Fasilitas Krja dan Lingkungan Kerja terhadap Hasil kerja Karyawan di PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (FIPA), 5(1), 98-109. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/FIPA/article/view/256

Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ningrum, Agustina F. (2017). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Hasil kerja Pegawai Kantor Camat Pace Kabupaten Nganjuk. Simki-Economic (01)03. http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/ec88635516d518df2badc79c62437cd0.pdf

Ningrum, Indah P. S. (2019). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja terhadap Hasil kerja Pegawai Kantor Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang [Skripsi tidak dipublikasikan]. FEB Universitas Pancasakti.

Sari, Fajar Maya. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Hasil kerja Guru di SD Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 9 (2), 137 – 153.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Hasil kerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi), 20(1) (pp. 1-10). https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Refbacks

  • There are currently no refbacks.