Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta

Vincensia Yustika Setyaningsih, Cicilia Dyah Sulistyaningrum Indrawati, Susantiningrum Susantiningrum

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pengiriman di PT Pos Indonesia (Persero) Surakarta secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian pengiriman PT Pos Indonesia (Persero) Surakarta yang berjumlah 46 orang, sehingga pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh dengan menggunakan kuesioner penelitian. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu thitung > ttabel (3,367 > 2,017) dan nilai sig berada pada nilai 0,002, 2) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan part delivery di PT Pos Indonesia ( Persero ) Kota Surakarta yaitu skor t obs > t tabel (4,742 > 2,017) dan nilai sig berada pada nilai 0,000) terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai part delivery pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kota Surakarta berdasarkan hasil uji F dengan skor Fhitung > Ftabel (19,080 > 3,21) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05 menjadi 0,000 .


Kata Kunci : meminta kerja; kemampuan pegawai; pekerjaan lingkungan


Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pengiriman di PT Pos Indonesia (Persero) Surakarta secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian pengiriman PT Pos Indonesia (Persero) Surakarta yang berjumlah 46 orang, sehingga pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh dengan menggunakan kuesioner penelitian. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu thitung > ttabel (3,367 > 2,017) dan nilai sig berada pada nilai 0,002, 2) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan part delivery di PT Pos Indonesia ( Persero ) Kota Surakarta yaitu skor tobs > ttabel (4,742 > 2,017) dan nilai sig berada pada nilai 0,000) terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai part delivery pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kota Surakarta berdasarkan hasil uji F dengan skor Fhitung > Ftabel ( 19,080 > 3,21) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05 menjadi 0,000.


Kata Kunci: perintah kerja; kemampuan karyawan; pekerjaan lingkungan 

Keywords

ketertiban kerja; kemampuan pegawai; pekerjaan lingkungan; work order; employee abilities; environment work

Full Text:

PDF

References

Arief, M. (2020). Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Fega Mari Kultura, Pulau Jukung, Kepulauan Seribu, DKI Jakarta). Jurnal Ilmiah Semarak, 3(3), 82-102.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Rineka Cipta.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.

Fachreza, M., & Majid, M. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1).

Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Managemen Universitas Negeri Surabaya, 7(2).

Malau, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sansyu Precision Batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 487-498.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rodaskarya Offset.

Nitisemito, A. (2010). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia.Ghalia Indonesia.

Novyanti, J. (2015). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BAPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 1(3).

Prasetyo, I. dkk., (2021). Discipline and work environmet affect employee productivity:Evidence from Indonesia. International journal of entrepreneurship, 25(5).

Pratama, A. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Razer brothers [Thesis]. Universitas Negeri Yogyakarta

Putri, E. dkk., (2019). The effect of work environment on employee perfomance through work disclipine. International Journal Of Research GRANTHAALAYAH, 7(4) 132-140.

Simbolon, S., & Oktafien, S. (2021). Effect of work discipline an the work environment on employee performance CV. Bolon Tua. Technium Social Science Journal, 20(1), 704-725.

Sipahelut, J., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). The influence of work discipline, work ethos and work environment on employee work achievement: Lessons from Local Organization in an Emerging Country. International Research and Critics Institute-Journal, 4(2) 2869-2882.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta.

Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi UD Pabrik Ada Plastic. Jurnal Manajemen Bisnis AGORA, 3(2).

Tyas, R. D., & Suharyono, B. S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap), Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1)

Yafie, M. (2021). Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan J&T express Palembang. STIE Multi Data Palembang.

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v8i1.66633

Refbacks

  • There are currently no refbacks.