Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar

Aisyah Nur Aini, Wiedy Murtini, Patni Ninghardjanti

Abstract

 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh pengawasan terhadap semangat kerja pegawai pada Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar; (2) apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar; dan (3) apakah terdapat pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dengan jumlah sampel 86 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji prasyarat analisis dan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS v25.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap semangat kerja karyawan (thitung 2,868 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,005 < 0,05); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan (thitung 4,423 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05); (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan (Fhitung 31,060 > Ftabel 3,11 dan signifikansi 0,000 < 0,05).


Kata Kunci: kuantitatif; metode korelasi; pengawasan kerja pegawai


Abstract: This research aims to determine: (1) whether there is an influence of supervision on employee work passion at Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar; (2) whether there is an influence of work discipline on employee work passion at Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar; and (3) whether there is an influence of supervision and work discipline on employee work passion at Disdagnakerkop UKM Kabupaten Karanganyar. Quantitative research approach with a correlational method. The research population is all employees, totaling 110 people. The sampling technique used is simple random sampling, with 86 employees as the sample. The data was collected using questionnaires, interviews, observations, and documentation. The data analysis technique used the prerequisite test and multiple linear regression analysis techniques using SPSS v25.0. The results of this study explained that: (1) there is a positive and significant effect of supervision on employee work passion (tcount 2.868 > ttable 1.988 and a significance of 0.005 <0.05); (2) there is a positive and significant effect of work discipline on employee work passion (tcount 4.423 > ttable 1.988 and a significance of 0.000 <0.05); (3) there is a positive and significant effect of supervision and work discipline on employee work passion (Fcount 31.060 > Ftable 3.11 and a significance of 0.000 <0.05).

 

Keywords: correlational method ; supervision on employee; quantitative

Keywords

kuantitatif; metode korelasi; pengawasan kerja pegawai; correlational method ; supervision on employee; quantitative

Full Text:

PDF

References

Basa, F. A. M., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(10).

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 14(2), 21-29.

Mahlan. (2018). Variabel-variabel yang mempengaruhi semangat kerja pegawai negeri sipil pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform, 6(4), 165-174.

Marsaoly, K. M., & Nurlaila, N. (2016). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 2(2), 24-33.

Muctohar, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73-84.

Novianingsih, D. (2013). Hubungan pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(1), 43-53.

Rudiana, T. (2017). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Kunango Jantan Kabupaten Kampar. JOM Fekon, 4(2), 3543-3553.

Simanjuntak, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan P3B Sumatera pada PT PLN (Persero) UPT Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), 34-48.

Sucipto, A. H. (2016). Hubungan disiplin kerja dengan semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Kota. eJournal Ilmu Pemerintahan, 4(3), 1229-1238.

Suryantoro, I., Amin, M., & Chiar, M. (2018). The effect of compensation and motivation to spirit at work of elementary school teachers in Hulu Sungai Sub-District of Ketapang Regency. Journal of Education, Teaching and Learning, 3(2), 288-295.

Tumanggor, D. O. S., Pardede, E., & Sianturi, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, komitmen dan iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai pengurus barang milik daerah Pemerintah Kabupaten Dairi. Jurnal Prointegrita, 4(2), 262-270.

Waidah, D. F. (2019). Pengaruh pengawasan, disiplin kerja, komunikasi dan pemberdayaan terhadap semangat kerja pegawai Universitas Karimun. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi), 3(1), 148-153.



DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v7i2.62021

Refbacks

  • There are currently no refbacks.