ANALISIS PENERAPAN JOB DESCRIPTION PEGAWAI (STUDI KASUS DI PENGADILAN NEGERI SURAKARTA KELAS IA KHUSUS)

INTAN MUKTI SURYANI

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Penerapan job description pegawai di Pengadilan Negeri Surakarta Kelas IA Khusus, (2) Hambatan-hambatan dalam penerapan job description pegawai, (3) SolusI yang tepat tehadap permasalahan yang terjadi dalam penerapan job description pegawai. Sumber data yang digunakan adalah informan, tempat atau peristiwa, serta arsip atau dokumen. Teknik pengambilan sampel purposive snowball sampling. Teknik pengumpulan data wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Teknik uji validitas data trianggulasi sumber dan trianggulasi metode. Teknik analisis data model analisis interaktif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Penerapan job description pegawai di Pengadilan Negeri Surakarta Kelas IA Khusus berdasarkan pedoman job description pegawai, prosedur penerapan job description pegawai, dan penilaian job description pegawai; (2) Hambatan-hambatannya kurangnya pegawai, rendahnya kualitas pegawai, adanya rangkap job description pegawai, adanya rotasi pegawai yang tidak berdasarkan job analysis, ketidaksesuaian penilaian job description pegawai; (3) Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yaitu perekrutan mahasiswa magang, belajar mandiri, peraturan larangan job description pegawai, rotasi pegawai yang berdasarkan job analysis, revisi data job description pegawai.

Keywords

sumber daya manusia, struktur organisasi, analisis jabatan, uraian pekerjaan

Full Text:

PDF

References

Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Ardana, IK., Mujiati, NW. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Atmoko, T. (2011). Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. E dokumen.kemenag.go.id. Diakses tanggal 15 Juni 2016.

Daryanto Abdullah. (2013). Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.

IJLTEMAS (2017). A Study on Job Descrription and its Effect on Employ Performance: Case of Some Selected Manyfacturing Organizations in teh City of Pune, India”. International Journal of Latest Technology in Engineering, Management &Applied.Volume VII, Issue II.

IRACST (2016). Job Description, Job Analysis, Its Impact on Productivity. International Journal of Commerce,Business and Management. Vol. 5, No.5, Sep-Oct 2016.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Pattisahusiwa, salma. (2013). Pengaruh job description dan job specification Terhadap kinerja. Jurnal akuntabel.volume 10. Nomor 1.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yin, Robert K. (2011). Studi Kasus: Desain dan Metode. Rajagrafindo Persada: Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v2i5.32114

Refbacks

  • There are currently no refbacks.