Office Layout and Communication Effects on Employee Work Morale

Shalaisya Amani Faatihah, Tri Murwaningsih

Abstract

Abstrak: Terdapat permasalahan mengenai semangat kerja pegawai yang rendah. Semangat kerja pegawai merupakan aspek yang sangat penting karena berperan dalam mempercepat pencapaian tujuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai; (2) pengaruh komunikasi kantor terhadap semangat kerja pegawai; (3) pengaruh tata ruang kantor dan komunikasi kantor terhadap semangat kerja pegawai di kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Populasi berjumlah 48 pegawai dengan sampel penelitian seluruh pegawai di kantor DPMPTSP Kabupaten Karanganyar yaitu sebanyak 48 pegawai. Sampel penelitian menggunakan teknik non-probability sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS Statistic 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai DPMPTSP Kabupaten Karanganyar yang dibuktikan melalui nilai thitung 2,295 > ttabel 2,014; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi kantor terhadap semangat kerja pegawai DPMPTSP Kabupaten Karanganyar. Hal ini dibuktikan melalui nilai thitung 2,283 > ttabel 2,014; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel tata ruang kantor dan komunikasi kantor terhadap semangat kerja pegawai di kantor DPMPTSP Kabupaten Karanganyar. Hal ini dibuktikan melalui nilai Fhitung 10,338 > Ftabel 3,20. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa tata ruang kantor dan komunikasi kantor berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap semangat kerja pegawai di kantor DPMPTSP Kabupaten Karanganyar.


Kata kunci: interaksi organisasi; lingkungan kerja fisik; produktivitas pegawai; ruang kerja


Abstract: This research addressed low employee work morale problems at the Investment and One-Stop Integrated Services Office of Karanganyar Regency. The study examined: (1) office layout influence on employee work morale; (2) office communication influence on employee work morale; and (3) their combined influence. Using quantitative causal methodology, this research involved 48 employees as both population and sample through non-probability sampling. Data collection utilized questionnaires, with multiple linear regression analysis conducted using SPSS Statistics 26. Results revealed: (1) office layout positively and significantly influenced employee work morale (tcount = 2.295 > ttable = 2.014); (2) office communication positively and significantly influenced employee work morale (tcount = 2.283 > ttable = 2.014); and (3) both variables simultaneously demonstrated positive and significant influence on employee work morale (Fcount = 10.338 > Ftable = 3.20). The determination coefficient showed 31.5% variance explanation, with remaining 68.5% attributed to other factors. These findings confirm that effective office layout and communication are crucial determinants of employee work morale in public service organizations.


Keywords: employee productivity; organizational interanction; physical work environment; workspace

Keywords

interaksi organisasi; lingkungan kerja fisik; produktivitas pegawai; ruang kerja; employee productivity; organizational interanction; physical work environment; workspace

Full Text:

PDF

References

Asmaria, H. (2020). Penataan ruang kantor dalam meningkatkan efektifitas administrasi kantor pada sub bagian umum dan kepegawaian di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pesawaran. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 3(1), 1-16.

Asri, I. (2022). Strategi komunikasi organisasi dalam membangun semangat kerja pegawai Pusdiklat Tenaga Administrasi Kementerian Agama RI. Ikon: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 27(3), 267-285. https://doi.org/10.37817/ikon.v27i3.2615

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Management, 4(1), 103-120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Elfrina, H. P., & Ranu, M. E. (2015). Pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Kantor Kecamatan Karang Pilang Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 3(1), 1-15.

Elviana, E., Sawiji, H., & Winarno, W. (2022). Pengaruh tata ruang kantor dan komunikasi kantor terhadap semangat kerja pegawai Dispertan PP Kabupaten Karanganyar. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 6(4), 24-31.

Febriana, I. (2018). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Riset Manajemen, 7(5), 114-122.

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(2).

Lestari, F. (2020). Pengaruh jiwa kewirausahaan dan kreativitas terhadap keberhasilan usaha pada sentra industri rajutan Binong Jati Bandung. Jurnal Ilmiah, 14-15.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Mariam, I., & Narasis, O. (2015). Implementasi tata ruang kantor dalam mewujudkan produktivitas kerja pegawai pada PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel). Epigram (E-Journal), 11(1), 47-54. https://doi.org/10.32722/epi.v11i1.664

Prabudi, A., Tarigan, P., Siregar, L., & Efendi, E. (2018). Pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Pratama Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 2(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v2i1.24

Sabil, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kecamatan Pragaan Kabupaten Sumenep. E-Jurnal Riset Manajemen, 7, 1-25. www.fe.unisma.ac.id

Sari, D. P., Susanti, L., Nelitawati, & Ningrum, T. A. (2021). Tata ruang kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7389-7393. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2122

Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan UD. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47-57.

Sumilat, C., Paputungan, R., & Golung, A. M. (2017). Communication leadership role in improving employee performance at the district office Kakas. Acta Diurna, 6(1), 461.

Waluyo, W., Harjoyo, H., & Zubaidah, S. (2021). Pengaruh tata ruang kantor dan efisiensi kinerja pegawai terhadap mutu pelayanan di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata, Sawangan-Depok. Scientific Journal of REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 633-641. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.346

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v9i5.104979

Refbacks

  • There are currently no refbacks.