Perceived Organizational Support dan Self-Compassion pada Penyesuaian Diri Karyawan

Fikri Dinar Satria, Bagus Wicaksono, Pratista Arya Satwika

Abstract


Ketika berada pada situasi atau lingkungan kerja baru, karyawan akan dihadapkan oleh permasalahan yang dapat mempengaruhi performanya dan nantinya akan juga berdampak pada organisasi. Kemampuan penyesuaian diri yang baik diperlukan agar karyawan dapat segera menyatu dengan kondisi lingkungan perusahaan serta mengeluarkan potensi terbaiknya. Perceived organizational support dan self-compassion merupakan beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kemampuan karyawan dalam menyesuaikan diri. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan adanya keterkaitan antara perceived organizational support dan self-compassion dengan penyesuaian diri pada karyawan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi di sebuah PT di Jawa Tengah. Subjek penelitian berjumlah 91 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat ukur skala penyesuaian diri (α = 0,937), skala perceived organizational support (α = 0,930), skala self-compassion (α = 0,915). Uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa perceived organizational support dan self-compassion mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap penyesuaian diri karyawan (p<0,05) sebesar 56,6%. Uji korelasi parsial juga menemukan adanya keterkaitan antara perceived organizational support terhadap penyesuaian diri karyawan (p<0,05) dan keterkaitan antara self-compassion terhadap penyesuaian diri karyawan (p<0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara perceived organizational support dan self-compassion dengan penyesuaian diri karyawan.


Keywords


Penyesuaian diri, perceived organizational support, self-compassion

rticle

References


Abaci, R., & Arda, D. (2013). Relationship between Self-Compassion and Job Satisfaction in White Collar Workers. Procedia – Social and Behavioral Science, 106, 2241-2247.

Aslam, U., & Fayaz, M. (2022). Role of perceived organizational support in cross-cultural adjustment: A mediating career satisfaction model. Journal of Transnational Management, 27(3–4), 181–196. https://doi.org/10.1080/15475778.2022.2117512

Biya, C. I. M. J., Suarya, L. M. K. S. (2016). Hubungan Dukungan Sosial Dan Penyesuaian Diri Pada Masa Pensiun Pejabat Struktural Di Pemerintahan Provinsi Bali.Jurnal Psikologi Udayana, 3(2), 354-362.

Cahyaningsih. (2008). Penyesuaian Diri Karyawan Golongan Pimpinan Pada Masa Pra Pensiun di PT. Pertamina (Persero) UP III Palembang. (Skripsi tidak dipublikasikan), Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Dam, K. V., (2012). Employee Adaptability to Change At Work: A Multidimensional, Resource-Based Framework. Article, 123-142.

Dewi, A. K., Agustin, R. W., & Satwika, P. A. (2018). The Relationship between Emotion Maturity and Social Adjustment with Migrant Employees’ Psychological Well-being at PT. Pelabuhan Samudera Palaran Samarinda. Proceedings of the 8th International Conference of Asian Association of Indigenous and Cultural Psychology (ICAAIP 2017), 127, 87–90. https://doi.org/10.2991/icaaip-17.2018.18

Ferdiana, U. M., Savira, S. I. (2017). Hubungan antara Persepsi Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri pada Mahasiswa Luar Jawa Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Character, 4(2), 1-6.

Lester, K. L. C., Casper, C., Edwards, B. D., Gue, K. (2014). Employees’ Adaptability and Perceptions of Change-Related Uncertainty: Implications for Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, and Performance. Journal of Business and Psychology, 29(2), 265-280.

Mortensen, R. (2014). Anxiety, Work, and Coping. The Psychologist - Manager Journal, 17(3), 178-181.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51.

Neff, K. D. (2003). Self-compassion: An Alternative Conceptualization of a Healthy Attitude Toward Oneself. Self and Identity journal, 2, 85–101.

Neff, K. D. (2003). The development and validation of a scale to measure self-compassion. Self and Identity journal, 2(3), 223–250.

Neff, K. D., & Knox, M. C. (2017). Self Compassion, Encyclopedia of Personality and Individual Differences, Zeigler-Hill, T.K. Shackelford (eds.) 1–8.

Novitasari, D. (2018). Hubungan Antara Self-Compassion Dan Penyesuaian Diri Pada Remaja Yang Tinggal Di Panti Asuhan X. (Skripsi tidak dipublikasikan), Universitas Islam Indonesia, Jakarta.

Oktaviana, R. (2010). Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dengan Kecemasan Dalam Menghadapi Tuntutan Kerja Pada Mahasiswa Perawat Praktek. Jurnal Ilmiah Psyche / Ilmu Psikologi, 4(1), 1-14

Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.

Rudnák, I., Alshaabani, A., & Wu, J. (2022). The Relationship between Perceived Organizational Support and the Intentions of International Students in Hungary to Stay in Hungary: The Role of Conflict Climate and Intercultural Adjustment. Sustainability, 14(21). https://doi.org/10.3390/su142114025

Sulhanuddin, Arjanggi, R., & Syafitri, D. U. (2020). Hubungan antara Self Compassion dengan Penyesuaian Diri pada Anak Binaan Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kutoarjo dan Yogyakarta. Jurnal Psikologi Proyeksi, 15(2), 182–191. http://dx.doi.org/10.30659/jp.15.2.192-201

Tavares, L. R., Vagos, P., & Xavier, A. (2023). The role of self-compassion in the psychological (mal)adjustment of older adults: A scoping review. International Psychogeriatrics, 35(4), 179–192. https://doi.org/10.1017/S1041610220001222

Yusuf, T. (2015). Pengaruh Religiusitas dan Penyesuaian Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 8(1),1-14.




DOI: https://doi.org/10.20961/jip.v8i2.59763

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Fikri Dinar Satria, Bagus Wicaksana, Pratista Arya Satwika



We would like to thank the following organizations for their support :
Faculty of Psychology, Universitas Sebelas Maret

This work is licensed under a

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

rganiza