The impact of motivation and work environment on job satisfaction at PT. Adhi Karya

Adinda Khansa Khairunnisa, Tri Murwaningsih

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1, (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1, (3) mengetahui secara bersama-sama pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Teknik sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui distributor kuesioner penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1 yang terbukti dengan nilai thitung > ttabel (2,108 > 1,99) dan nilai signifikansi 0,039<0,05, (2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1 yang terbukti dengan nilai thitung > ttabel (2,757 > 1,99) dan nilai signifikansi 0,007>0,05, (3) Ditemukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan dari kombinasi motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Proyek Tol Probowangi Paket 1, yang dapat terlihat dari nilai nilai Fhitung > Ftabel (6,898 > 3,12).

 

Kata kunci : perilaku organisasi; kesejahteraan karyawan; manajemen perusahaan; psikologi tempat kerja; pengembangan sumber daya manusia


Abstract: This research aims to: (1) determine the influence of work motivation on job satisfaction among employees of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1, (2) investigate the impact of work environment on job satisfaction among employees of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1, and (3) assess the combined effect of work motivation and work environment on job satisfaction at PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1. The study utilizes a quantitative method with a descriptive analysis approach. Simple random sampling is employed for sample selection. Data collection is conducted through distribution of research questionnaires. The research findings indicate that: (1) work motivation has a positive and significant influence on job satisfaction among employees of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1, evidenced by t-value > t-table (2.108 > 1.99) and significance level 0.039 < 0.05, (2) work environment has a positive and significant influence on job satisfaction among employees of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1, evidenced by t-value > t-table (2.757 > 1.99) and significance level 0.007 < 0.05, and (3) it is found that there is a positive and significant impact from the combination of work motivation and work environment on job satisfaction among employees of PT. Adhi Karya (Persero) Tbk., Tol Probowangi Project Package 1, as indicated by F-value > F-table (6.898 > 3.12).

 

Keywords : organizational behavior; employee well-being; corporate management; workplace psychology; human resource development

Keywords

perilaku organisasi; kesejahteraan karyawan; manajemen perusahaan; psikologi tempat kerja; pengembangan sumber daya manusia; organizational behavior; employee well-being; corporate management; workplace psychology; human resource development

Full Text:

PDF

References

Adelliani, F. P., Fatimah, N., Sari, A. K., Suwangsih, I., & Zargar, N. A. (2023). The influence of work environment, work discipline, and work motivation on the work productivity. Asian Journal of Entrepreneurship and Family Business, 7(1), 59-71.

Darmawan, D. (2016). Peranan motivasi kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 99-110.

Desnirita. (2018). Lingkungan kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan, pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 5(3), 56-67.

Gautama, C., & Marchyta, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui kesesuaian kompensasi pada CV. Opto Elektronik di kota Makassar. Agora, 10(2), 115-127.

Heni, A. M., Iriani, A., & Ismanto, B. (2023). The effectiveness of neuroscience to improve teacher pedagogic competence: Systematic literature review. JPI (Jurnal Pendidikan Indonesia), 12(2), 198-209. https://doi.org/10.23887/jpi-undiksha.v12i2.61438

Heni, H., Arifin, M. T., & Djonu, H. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor desa watudiran waigate kabupaten sikka. Jurnal Nasional Holistic Science, 2(1), 45-58.

Junaidi, J. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaiora dan Politik, 1(4), 78-90. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4

Likdanawati, Yanita, Hamdiah, Ilham, R.N., & Sinta, I. (2022). Effect of organizational commitment, work, motivation and leadership style on employee performance of PT. Aceh Distribusi Indo Raya. International Journal of Social Science, 5(3), 374-382.

Mubaroq, S. I., Abidin, Z., & Hermanto, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda. Unram Management Review, 1(1), 42-50. https://doi.org/10.29303/ju.v1i1.39

Robbins, S. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 995-1001. https://doi.org/10.29313/.v6i2.24277

Sarwar, S., & Abugre, J. (2013). The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry. The Business & Management Review, 3(2), 22-32.

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.

Subastian, B.F. (2022). Pengaruh disiplin kerja dalam memediasi hubungan lingkungan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 78-90.

Sulistiani, I., & Syahrinullah. (2023). Pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pada perusahaan ekspedisi J&T sampit. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 211-224.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, 1(1), 117-126.

Usmeila, E. (2023). Pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Telexindo Bizmart. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 1-12.

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v9i2.90871

Refbacks

  • There are currently no refbacks.