Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Karanganyar

Dhani Christy Marchelia, Hery Sawiji, Winarno Winarno

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar. (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar, dan (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini  menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket secara offline.Populasi yang digunakan seluruh karyawan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar yaitu sebanyak 56 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan data yaitu teknik nonprobability sampling dan menggunakan pendekatan sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Teknik uji validitas yang digunakan adalah korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan cronbach’s alpha. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F.


Keywords : kedisiplinan profesional; kinerja karyawan;lingkungan kerja


Abstract: This study aims to (1) identify the effect of work discipline on employee performance at the Karanganyar Regency Archives and Library Office. (2) knowing the effect of the working environment on the performance of employees at the Karanganyar Regency Archives and Library, and (3) knowing the effect of working discipline and working environment together on employee performance at the Karanganyar Regency Archives and Library. This study used a descriptive quantitative research method. This research data collection technique uses offline quantifiers.The population used by all employees at the Karanganyar Regency Archives and Library Office is 56 employees using data retrieval techniques, which are nonprobability sampling techniques and using a saturated sampling approach. Analysis of the data in this study using the SPSS 24 program. Validity test techniques used are product moment correlation and reliability tests using cronbach's alpha. This research data analysis technique uses descriptive statistical analysis, multiple linear regression analysis, tests, and F tests.


Keywords : employee performance; work discipline; work environment

Keywords

kedisiplinan profesional; kinerja karyawan; lingkungan kerja; employee performance; work discipline; work environment

Full Text:

PDF

References

Budiyanto, A., & Mirati, Y. (2015). Analisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Padangbara Sukses Makmur. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 18(3), 51-71. https://doi.org/10.55886/esensi.v18i3.97

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), 391-398. p9643. http://dx.doi.org/10.29322/IJSRP.9.12.2019.p9643

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012).Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga, 2(1), 80–97.

Kusmayadi, A. W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon). LP2M Universitas Siliwangi, 1(1), 1-18.

Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36-49.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. BPFE-Yogyakarta.

Ong, S., Hendry, H., Winata, V., & Monika, M. (2021). The influence of discipline, work environment, and work commitment on job satisfaction. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 174-179. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i2.34976

Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Chamariyah, C., Syahrial, R., Nartasari, D. R., ... & Sulistiyowati, S. (2021). Discipline and work environment affect employee productivity: Evidence from Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-32.

Alhabsji T., dan Musadieq M.A. (2014). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus pada PT Stars Internasional kota Surabaya), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1-10.

Soeseno, S., & Putri, F. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pro Sistimatika Automasi. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 21(3), 261-274. https://doi.org/10.55886/esensi.v21i3.142

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods) (2nd ed.). CV Alfabeta.

Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah ). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 1–23.

Yantika, Yuli, & Herlambang, T. (2018). Pengaruh 100 Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pemkab Bondowoso. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 286–294. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23180

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v8i4.77804

Refbacks

  • There are currently no refbacks.