Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus

Lutfi Ristiyani, Anton Subarno, Tri Murwaningsih

Abstract

The purpose of this study is to determine (1) the effect of work discipline on employee performance, (2) the effect of work motivation on employee performance, and (3) the effect of work discipline and work motivation on employee performance. This study uses quantitative research with a population of 395 employees. The sample of this research used a simple random sampling technique with 80 samples. Data collection techniques were done by questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression analysis with the IBM SPSS 25 program. The results of this study stated that (1) there was a positive and significant effect of work discipline on employee performance (t=2.81, sign 0,01), (2) there was a positive and significant effect of work motivation on employee performance (t=3.17, sign 0.00) and (3) there was a positive and significant influence of work discipline and work motivation simultaneously on employee performance (t=73.48, sign 0.00).

Keywords

employee performance; work discipline; work motivation

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II (1), 133140. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2989

Aisha, A. N., & Hardjomidjojo, P. (2013). Effects of working ability, working condition, motivation and incentive on employees multi-dimensional performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 4(6), 605.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Baruhu, N., & Dwi, A. F. (2023). Pengaruh motivasi, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Giga Nusantara. Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 273-290. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i1.1137

Daspar, D. (2020). Pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Fahlefi, W., & Sulistriani, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari Kabupaten Gunungkidul di Yogyakarta. Albama: Jurnal Bisnis Administrasi Dan Manajemen, 14(2), 35-48. https://doi.org/10.56606/albama.v14i2.96

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146-155. http://dx.doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Haedar, M., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK Tunas Jakasampurna. Parameter, 7(1), 41-56. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.186

Haryono, H. (2023). Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Insan Mandiri. JURNAL ECONOMINA, 2(2), 602-611. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.339

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31-44.

Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52-65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338

Silaen, N. R., Syamsuriansyah., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116176.

Sulistyo, A., & Wijayanto, W. (2016). Meningkatkan kinerja guru ditinjau dari kedisiplinan dan motivasi kerja guru di SD Negeri X Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Prosiding Ilmu Pendidikan, 1(2).

Winata, E. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Grand Inna Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 23-27.

Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 10-16.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International journal of academic research in accounting, finance and management sciences, 4(1), 293-298. http://dx.doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v8i1.76254

Refbacks

  • There are currently no refbacks.