Pengaruh motivasi, komunikasi, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan

Afiffah Rika Hapsari, Wiedy Murtini, Patni Ninghardjanti

Abstract

This study aims to determine (1) whether motivation has an influence on employee work discipline. (2) whether there is an influence of communication on employee work discipline. (3) whether or not there is an influence of supervision on employee work discipline. (4) whether there is an influence of motivation, communication, and supervision on employee work discipline. This study uses a quantitative approach with the correlation method. The population of this study was made up of employees of PT. Port Pelabuhan Indonesia III (Persero) Tanjung Emas Semarang Branch. Samples were taken using a simple random sampling technique from as many as 104 respondents. Methods of data collection using the questionnaire method. The results of this study are as follows: (1) there is a positive and significant effect of motivation on work discipline with the value of tcount (3,286) > ttable (1,983); (2) there is a positive and significant effect of communication on work discipline with the value of tcount (3,893) > ttable (1,983); (3) there is a positive and significant effect of supervision on work discipline with the value of tcount (3,908) > ttable (1,983); and (4) There is a positive and significant effect of motivation, communication, and supervision together or simultaneously on work discipline with the value of Fcount (58.035) > Ftable (2,70).

Keywords

communication, motivation, supervision, work discipline

Full Text:

PDF

References

Ekhsan, Muhamad., Hidayat, Rian., & Parashakti, Ryani Dhyan. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. IEI Cikarang). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 1(1), 26-39.

Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.

Hidayahati, A. F., & Rachmawati, I. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Bumdes Maju Bersama Singosari – Kabuaten Malang. JPRO, 2(2), 60-67.

Ibrahim, A., Alang, Asrul, H., Madi., Baharuddin., Ahmad, M. A., Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian. Gunadarma Ilmu.

Iskandar. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(2). 224-230.

Ismail, Iriani. (2016). Pengaruh Kelengkapan Alat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Lapangan PT. PLN Persero Pamekasan). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 3(1), 90-101.

Jufrizen & Sitorus, Tiara Safani. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora. 1 (1), 844-859.

Kheruniah, A. E. (2013). A Teacher Personality Competence Contribution to A Student Study Motivation and Discipline to Fiqh Lesson. International Journal of Scientific & Technology Research, 2(2), 108–112.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22-38.

Rusmiati, Elis Teti. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Sekretariat Direktorat Jenderal Kementerian Sosial Republik Indonesia. Public Administration Journal, 3(1), 83-102.

Sembiring, M., & Sitepu, I. U. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karo. Jurnal Agroteknosains, 3(1), 17-27.

Sitoyo, Sandu., & Sodik, M. Ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Suaip, M. R., & Astuti, H. W. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 1(1), 55-64.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sulistyaningsih, Sri. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna, 3(1), 180-194.

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Supriatna, U., Sanusi, I., & Setiawan, A. I. (2016). Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai melalui Pengawasan Atasan di Kantor Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir; Jurnal Manajemen Dakwah, 1(2), 207-225.

Sutedi., Prahiawan, W., & Nupus, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 84-97.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pres.

DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v7i1.62032

Refbacks

  • There are currently no refbacks.