Pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pengadilan Negeri Sukoharjo

natasya irawan, Cicilia Dyah Sulistyaningrum Indrawati, Muhammad Choerul Umam

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memverifikasi: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di Pengadilan Negeri Sukoharjo, (2) Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja di Pengadilan Negeri Sukoharjo, dan (3) Pengaruh Sukoharjo, (2) Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja di Pengadilan Negeri Sukoharjo, dan (3) Pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja di Pengadilan Negeri Sukoharjo. Metode korelasi dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri Sukoharjo. Pengambilan sampel diambil dengan menggunakan teknik jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Informasi diperoleh dari kuesioner dan analisis dokumen, selama uji coba di Pengadilan Negeri Karanganyar sebanyak 20 orang pegawai. Hasil analisis data dengan tingkat signifikansi sebesar 5% menjelaskan adanya (1) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan output t-test 4,768 > 2,007, (2) Terdapat pengaruh pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan output t-test 3,810 > 2,007. (3) Terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja, dengan output uji F sebesar 43,908 > 3,17.

 

Kata Kunci: metode korelasi; pegawai; teknik jenuh

 

Abstract: The purposes of this study are to verify: (1) The impact of organizational culture on job satisfaction at Sukoharjo District Court, (2) The impact of work facilities on job satisfaction at Sukoharjo District Court, and (3) The impact of organizational culture and work facilities simultaneously on job satisfaction at Sukoharjo District Court. The correlation method with an approach quantitative is used in this study. The population in this research was all 55 employees of the Sukoharjo District Court. The sampling was taken using the saturated technique. The information was obtained from a questionnaire and document analysis, during the trial test at Karanganyar District Court by 20 employees. The output of data analysis with a level of significance of 5% clarifies the existence of (1) There is an impact of organizational culture on job satisfaction with the output of t-test 4,768 > 2,007, (2) There is an impact of work facilities on job satisfaction with the output of t-test 3,810 > 2,007. (3) There is a simultaneous impact of organizational culture and work facilities on job satisfaction, with the output of the F test being 43,908 > 3,17.

 

Keywords: correlation method; employees; saturated technique

Keywords

metode korelasi; pegawai; teknik jenuh; correlation method; employees; saturated technique

Full Text:

PDF

References

Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Riaukepri cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP, 3(2).

Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2, 100026.https://doi.org/10.1016/j.crbeha.2021.100026

Pangarso, A., Firdaus, F. F., & Moeliono, N. K. (2016). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan divisi sumber daya manusia dan diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).

Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Wulansari, K. Y. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Deli Muda Perkasa Kecamatan Mersam. CITRA EKONOMI, 1(2), 162.



DOI: https://doi.org/10.20961/jikap.v7i2.60753

Refbacks

  • There are currently no refbacks.