MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KOPERASI WANITA (Penilaian Kinerja Kopwan Berdasarkan Aspek Organisasi)

Abstract

Koperasi Wanita (Kopwan) di Jawa Timur memiliki tujuan untuk menjadi
memberdayakan kaum perempuan dan mensejahterakan amggotanya. Oleh sebab
itu, untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan sumber daya manusia yang dapat
meningkatkan kinerja koperasi. Langkah awal yang dilakukan oleh Dinas Koperasi dan
UMKM Propinsi Jawa Timur adalah memberikan bekal perkoperasian kepada para
pengurus Kopwan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan
pengelolaan Kopwan yang dilihat dari sumber daya manusia dalam meningkatkan
kinerja koperasi. Metode yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan
wawancara. Pola identifikasi masalah sumber daya manusia dilihat dari kinerja
mereka dalam mengelola koperasi, yang dikelompokkan dalam 4 aspek penilaian,
yaitu: 1) aspek organisasi, 2) aspek tata laksana dan manajemen, 3) aspek
produktivitas, dan 4) aspek manfaat dan dampak. Hasil identifikasi menunjukkan
bahwa untuk mencapai tujuan Kopwan, diperlukan sumber daya manusia yang
mampu meningkatkan kinerja koperasi. Perlu disadari bahwa Kopwan tersebut
merupakan koperasi yang masih baru dan masih perlu adanya pendampingan, oleh
sebab itu perlu adanya program pendidikan perkoperasian.