PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai BLUD RSUD Dr. Moewardi)

Ratna Tunjung Sari

Abstract

The purpose of this research was to examine the effect of leadership and organisational commitment on the performance of employees who mediated by the employee satisfaction of BLUD employee at Dr. Moewardi hospital.

The sampling technique used is proportionate stratified non random sampling. Samples were are BLUD employee of RSUD Dr. Moewardi is 162 people. The validity test of using corrected item total correlation and reliability test using Cronbach’s Alpha. The hypothesis proposed using linear regression method by using SPSS 17 program.

The result showed that leadership is positive and significant effect on employee satisfaction and employee performance, while organisational commitment is positive and significant effect on employee satisfaction and employee performance. Employee satisfaction mediates in partial effects of leadership and organisational commitment on employee performance.

 

Keyword :    Leadership, Organisational Commitment, Employee Satisfaction, Employee Perfomance

Full Text:

PDF

References

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Asdi Mahasatya.

Arizona Dika, Riniwati Harsuko, dan Harahap Nuddin. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. APi Student Journal Universitas Brawijaya Vol. I No. 1 pp 1-11.

Baron, R.M and Kenny, D.A. 1986. The Moderator – Mediator Variable Distinction In Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 50 P. 1173 – 1182.

Blanchard, K dan Hersey P. 2005. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Dessler, G. 2007. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

------------------- 2005. Model Persamaan Struktural. Semarang : UNDIP.

Gibson, J.L. 2009. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, (Terj). Jakarta : Erlangga.

Greenberg, J. and Baron, R. A. 2003. Behavior in Orgaization : Managing the Human Side of Work. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.

Gupito, E. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Indonesia (Persero) Tbk Cabang Klaten. Tesis. Surakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Handoko, T. H. 1997. Manajemen dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Penerbit Liberty.

Hanna, Elizabeth dan Firnanti, Frizka. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol.15 No.1 hlm.13-28.

Hasibuan,M.S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Kurniasari, D. dan Halim, A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 8: No 2.

Luthans, F. 1998. Organisasi Behavior, Eighth Edition. New York : McGraw-Hill Internasional Book Company.

Muhidin, S.I. 2007. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung : CV Pustaka Setia

Preacher, K.J., dan Hayes, A.F. 2008. Asymptotic and Resampling Strategies For Assessing And Comparing Indirect Effects In Multiple Mediator Models. Behavior Research Methods, Vol. 40 Pp. 879-891

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbin, S. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : SalembaEmpat.

Rusman, T. 2015. Statistika Penelitian; Aplikasinya Dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sadasa, K. 2013. The Influence of Organizational Culture Leadership Behaviour, and Job Satisfaction Towards Teacher Job Performance.Indian Jurnal of Health and Weelbwing. Vol.4 No.9, Pp 1637 - 1642.

Sugiyono. 2011. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sukatrini, D. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Konveksi 1 Pt. Dan Liris Sukoharjo. Tesis. Surakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS.

Syauta, J.H., Eka A.T, Margono S, and Solimun.2012. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia)”. International Journal of Business and Management Invention, Vol. 1, No.I, December 2012, p. 69-76.

Tsui, Anne S, Jone L. and Lyman W. Porter. 1997. Alternative Approaches to the Employee Organization Relationship: Does Investment in Employee Pay off?. Academy of Management Journal. Vol. 40. No. 5. Pp 1089 – 1121.

Wicaksono, A.B. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Sukoharjo). Tesis. Surakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

DOI: https://doi.org/10.20961/jbm.v18i2.26678

Refbacks

  • There are currently no refbacks.