Pengaruh Etos Kerja Islami dan Ethical Leadership untuk Terciptanya Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan

Tamara Devina Sinaga, Puti Archianti Widiasih

Abstract


Pencapaian produktivitas dalam pekerjaan membutuhkan organizational citizenship behavior yang dianggap akan menguntungkan organisasi karena peran karyawan dalam melakukan tugas yang tidak diwajibkan dalam organisasi dan tanpa diakui oleh sistem reward secara formal akan menjadikan karyawan berintegritas dan profesionalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja islami dan ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan (L = 149, P = 51). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis multiple regresi. Instrumen yang telah diadaptasi penelitian ini terdiri dari 16 aitem islamic work ethic scale, 10 item ethical leadership serta 19 item yang mengukur organizational citizenship behavior. Hasil penelitian ini bahwa semakin tinggi etos kerja Islami maka semakin tinggi organizational citizenship behavior sedangkan semakin tinggi ethical leadership pemimpinnya maka semakin tinggi organizational citizenship behavior karyawannya. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa etos kerja islami dan ethical leadership memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior (B = 0,322;0,209; F= 31,088; Sig = 0,000; R2 = 24%).


Keywords


Ethical Leadership; Etos Kerja Islami; Organizational Citizenship Behavior

rticle

References


Anik, L. A., & Setijo, B. (2008). Etika bisnis dan perilaku etis manajer pengaruhnya terhadap tanggung jawab perusahaan pada lingkungan sosial. Bisnis dan Manajemen, I(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/bisma.v1n1.p1-13

Asiedu, M., & Sarfo, J. O. (2014). Organizational Commitment and Citizenship Behaviour: Tools To Improve Employee Performance; An Internal Marketing Approach. European Scientific Journal, 10. https://doi.org/10.13140/2.1.3661.7923

Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviour di perusahaan dengan kepuasan kerja sebagai mediating variable (Studi Kasus: PT EVI). Journal Ekobisman, 4(3).

Baidowi, A. (2011). Etika Bisnis Persfektif Islam. Jurnal Hukum Islam, 9(2), 1829–7382. e-journal.stain-pekalongan.ac.id/index.php/jh

Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee "citizenship." Academy of Management Journal, 26(4), 587–595. https://doi.org/10.2307/255908.

Bedi, A., Alpaslan, C. M., & Green, S. (2016). A Meta-analytic Review of Ethical Leadership Outcomes and Moderators. Journal of Business Ethics, 139(3), 517–536. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2625-1

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002

Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611–628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.611

Fibrianto, A. S., & Yuniar, A.D. (2020). Peran budaya organisasi dalam pembentukan karakter, etika dan Moral Siswa SMA Negeri di Kota Malang. Jurnal Analisa Sosiologi, 9(1), 267–282. https://doi.org/10.20961/jas.v9i1.41372

Islam, T., Ahmed, I., Ali, M., Ahmer, Z., & Usman, B. (2022). Understanding despotic leadership through the lens of Islamic work ethics. Journal of Public Affairs, 22(3). https://doi.org/10.1002/pa.2521

Javed, S., Malik, A. and Alharbi, M.M.H. (2020), "The relevance of leadership styles and Islamic work ethics in managerial effectiveness", PSU Research Review, Vol. 4 No. 3, pp. 189-207. https://doi.org/10.1108/PRR-03-2019-0007

Khairi, M. S. (2013). Memahami spiritual capital dalam organisasi bisnis melalui perspektif islam. Jurnal Akuntansi Multiparadigma. https://doi.org/10.18202/jamal.2013.08.7198

Krisharyuli, M., Himam, F., & Ramdani, Z. (2020). Ethical Leadership: Conceptualization and Measurement. Journal of Leadership in Organizations, 2(1). https://doi.org/10.22146/jlo.46929

Lai, J. Y. M., Lam, L. W., & Lam, S. S. K. (2013). Organizational citizenship behavior in work groups: A team cultural perspective. Journal of Organizational Behavior, 34(7), 1039–1056. https://doi.org/10.1002/job.1840

Lekatompessy, J. E. (2003). Hubungan profesionalisme dengan konsekuensinya: komitmen organisasional, kepuasan kerja, prestasi kerja, dan keinginan berpindah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 5(1), 69–84.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The influence of organizational citizenship behavior (OCB) on employee’s job satisfaction and performance. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

López-Domínguez, M., Enache, M., Sallan, J. M., & Simo, P. (2013). Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior. Journal of Business Research, 66(10), 2147–2152. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.02.041

Musoli, & Yamini, E. A. (2020). Peran etika kerja islam dan keterikatan karyawan dalam meningkatkan organizational citizenship behaviour. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11. https://doi.org/10.18196/bti.113145

Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2015). Ethical leadership: Meta-analytic evidence of criterion-related and incremental validity. Journal of Applied Psychology, 100(3), 948–965. https://doi.org/10.1037/a0038246

Prayudi, A. (2017). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan: Studi kasus pada sebuah Badan Usaha Milik Negara. 3(desember). http://jklmii.org

Pribadi, M. L., & Herlena, B. (2016). Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(2), 225–234. https://doi.org/10.15575/psy.v3i2.1112

Purnomo, I., Nasor., Anggaraeni, E. (2023). Peran Islamic Work Ethic pada Kinerja Karyawan dengan di Moderasi Religiusitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 2023, 867-875.

Reyfaldi, M., Kurniawan, A. W., & Dipoatmojo, T. S. P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bujaya Karya Makmur. Jurnal Art, Humanity & Social Studies, 3(1).

Sentoso, A., & Putra, F. S. (2021). Analysis of the Ethical Effect Of Leadership On Employee Performance and Moderated With Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Suliman, A., & Al Obaidli, H. (2013). Leadership and organizational citizenship behavior (OCB) in the financial service sector: The case of the UAE. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 5(2), 115–134. https://doi.org/10.1108/17574321311321603

Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Jurnal Widya Manajemen, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209

Widiasih, P. A., & Andriani, R. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan UMKM Bidang Fashion di Pasar Tanah Abang Jakarta. Jurnal Psikologi Terapan (JPT), 3(2), 13. https://doi.org/10.29103/jpt.v5i1.8656

Wijaya, R. S., & Sukartha, I. M. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Pemilik Pada Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. E-Jurnal Akuntansi, 1369. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i02.p21

Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors. Journal of Management, 17(3), 601–617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305

Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Human Relations, 53(4), 513–537. https://doi.org/10.1177/0018726700534003




DOI: https://doi.org/10.20961/wacana.v15i2.72671

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Wacana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal WACANA

Fakultas Psikologi Universitas Sebelas Maret (UNS)
Gedung D Fakultas Psikologi
Jl. Ir. Sutami 36A Kentingan, Jebres, Surakarta Jawa Tengah 57126

email : wacana@mail.uns.ac.id
Phone : 081326277762