Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang

Noviana Hertha Wulandari, Wiedy Murtini, Andre N. Rahmanto

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel yang digunakan dalam penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelaasional dengan jenis kuantitatif. Sampel yang diambil sejumlah 105 responden. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian simpulan yang dapat dikemukakan ialah : (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung >ttabel atau 2,197 > 1,659. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung >ttabel atau 2,044 > 1,659. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung >Ftabel atau 6,527 > 3,30.

Full Text:

PDF

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Hamza, Amir. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertamanan Kota Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Iskandar. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan Sosial . Jakarta: Referensi.

Mulyana, D. 2010. Komunikasi Organisasi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S., & Judge, T. A. 1996. Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi dan Aplikasi . Jakarta: Bhuana Ilmu.

Siagian, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sudjana, N., & Ibrahim. 2007. Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwanto, & Doni, P. 2011. manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Ziah, Mustika. 2013. Analisis Pengaruh Kmunikasi Organisasi Dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BTPN TBK KCP Pasar Baru Merangin. Program Magister Manajemen. Universitas Jambi. Jambi. Indonesia.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.