Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Di Sekolah Vokasi Universitas Diponegoro

Abstract

Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dilakukan untuk menentukan perlu tidaknya penambahan atau pengurangan pegawai di sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan perencanaan SDM yang efektif di lingkungan Sekolah Vokasi Universitas Diponegoro. Penelitian ini didesain untuk menganalisis terpenuhinya kebutuhan pegawai bagi organisasi secara tepat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan rekruitmen dan seleksi pegawai sudah dilaksanakan dengan cukup baik sesuai alokasi dan jumlah yang dibutuhkan. Namun demikian, perencanaan SDM yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai belum berjalan sebagaimana yang diharapkan. SDM yang tersedia masih terbatas, sehingga kontribusi pada organisasi dirasa belum maksimal. Keterbatasan kuantitas pegawai mengakibatkan pelayanan kurang maksimal di bidang kerjanya. Selain itu, lokasi kerja pegawai yang tidak berada dalam satu unit lingkungan kerja menyebabkan lemahnya koordinasi, terutama terkait pelayanan administratif. Meskipun demikian, pegawai tetap menjalankan tugas dan fungsinya sebagaimana sudah diatur dalam ketentuan yang berlaku.

Kata Kunci : Perencanaan, Sumber Daya Manusia, Efektif, Kinerja